Chcete, aby vaše podnikání správně fungovalo? Vyzkoušejte si pocit,
kdy nemusíte další kroky hádat nebo zkoušet, ale budete přesně vědět, co máte dělat.
01
02
03
2009
Začínám jako finanční
poradce
2012
Tým roste na 50 lidí a dalších 6 manažerů
2014
Končím v poradenství
a zakládám
EDUCADO
2018
Spolupracuji s největší pojišťovnou, stavební spořitelnou i realitní kanceláří
2019
V EDUCADU přibyl nový společník a já naplno rozjíždím konzultační business
01
Malá úspěšnost na pohovorech
Kandidáti nechodí na pohovory
Nedostatečný počet odpovědí na inzerci
Neschopnost aktivně oslovovat kandidáty konkurence (headhunting)
Neschopnost využívat další kanály mimo inzerci
02
Obchodníci neumí obchod – hardskills (closing, námitky, otevřené otázky)
Společnost nemá vypracovaný dostatečně efektivní prodejní proces
Nedostatečné/ chybné využívání CRM
Neefektivní vedení obchodníků
Špatně nastavené vzdělávání a podpora
03
Manažeři nezvládají svou práci – hardskills (motivace, delegace, plánování cílů, výtky, výpovědi, atd.)
Neschopnost efektivně delegovat a kontrolovat své spolupracovníky
Chybné nastavení manažerských procesů
Udržení spolupracovníků
Manažeři neplní nastavené cíle
04
Nedostatečná odbornost externích agentur
Chybně nastavená spolupráce (např. bez konkrétních požadavků na kvalitu / výstup školení)
Aplikace teoretických znalostí ze školení do praxe
Second opinion – druhý nestranný názor na kvalitu a obsah práce externích agentur
05
Neefektivní vzdělávání (čas x peníze x kvalita)
Nedostatečné vzdělávání (zaměstnanci nemají dostatek informací)
Chybná aplikace LMS řešení (online vzdělávání)
Nedostatečná kompetence k nastartování vzdělávacích procesů
Rozdělení kompetencí – externí x interní školení
Chcete, aby vaše podnikání správně fungovalo? Vyzkoušejte si pocit,
kdy nemusíte další kroky hádat nebo zkoušet, ale budete přesně vědět, co máte dělat.
86%
O tolik jsem nejvíce zvýšil úspěšnost na pohovorech během jediného dopoledne.
200+
Tolik náborových nebo obchodních schůzek dělám každý rok.
144
Počet dní, které ročně trávím s klienty v terénu.
První nezávazná konzultace
Cenové podmínky
Délka spolupráce
Fér přístup
Konkrétní rady
Nejsem kouč, trenér, mentor ani psycholog – platíte si mě proto, abych vám poradil,
ne abych hledal odpovědi „ve vaší hlavě“.
Mezioborovou přenositelnost
To, co se osvědčilo v jiných oborech, může fungovat i ve vašem podnikání.
Koule
Vše vám ukážu nebo předvedu. Pokud budete chtít, půjdeme spolu na ostrou schůzku nebo pohovor.
Měřitelné výsledky
Ať už je to nárůst obratu nebo počtu nových obchodníků. Výsledky se budou měřitelně zlepšovat.
1
Tolik expertních lidí z konkurence získají v průměru moji klienti každý měsíc.
83%
4.2 mil. Kč
3
Počet jazyků, ve kterých vedu konzultace.
10
let zkušeností v podnikání, salesu a vedení lidí.
60
Počet lidí, které jsem nejvíce aktivně vedl.
Baby sitting
Práci zdarma
Jistotu spolupráce
100% garanci
„Tomáš nám pomohl zrevidovat náborový proces. Díky němu jsme se jako společnost pustili do systémového náborování odborníků z branže. Jako jeden z mála konzultantů, který s námi spolupracoval se nebál jít do terénu a garantovat výsledky své práce.„‚
„Tomáš nám pomohl zrevidovat celý obchodní proces. Ukázal konkrétní kroky ke zlepšení a správně nastavil jednotlivé procesy v CRM.“‚
,,Díky Tomášovi z EDUCADO jsme byli schopni rozhýbat nábory z konkurence. Jako jeden z mála trenérů se nebojí ukazovat věci v praxi na ostrých schůzkách. Je vidět, že sám aktivně prodává a náboruje. Má opravdu profesionální a individuální přístup. Doporučuji!“
‚
,,Jménem společnosti Zepter bych ráda poděkovala za kvalitní a efektivní školení náborových dovedností. Nejvíce si ceníme, že ze školení vzešly konkrétní výsledky a to ve velmi krátké době. Naplnilo se tak očekávání, které pan Kruber vyvolal při našem prvním setkání.“‚
,,S Tomášem jsem se naučil vytipovat obchodní dravce, dostat je na schůzku, udělat jim pohovor a nadchnout je pro můj business, tak abychom mohli rozvíjet moje podnikání. Doporučil bych ho všem, protože Tomáš je profík v tom, co dělá a dobře se s ním spolupracuje.“‚
„S Tomášem Kruberem spolupracujeme od roku 2017 na projektu „zvýšení náborových kompetencí manažerů“. Na této spolupráci oceňuji primárně praktický přístup k věci, každý trénink je postavený na konkrétních, jednoduchých a přitom funkčních tipech a doplněn realizací modelových situací přímo v terénu. Právě schopnost trénovat postupy v reálné praxi je to, co odlišuje Tomáše Krubera od jiných podobných společností.“
‚
Spolupracuji s největší stavební spořitelnou v ČR, největší pojišťovnou na světě a největší realitní kanceláří v ČR. Domluvte si konzultaci a zjistěte i vy, jak taková spolupráce může vypadat.